Fachkräfte gewinnen und entwickeln

Haben sie sich auch schon einmal gefragt, was könnte ich besser machen bei mir in der Firma, damit das Team optimal performen kann?
Haben sie sich auch schon gefragt, wie die Zukunft ihrer Firma aussieht?
Was macht mich zu einem attraktiven Arbeitgeber für die Generation Z?

Ein hoch aktuelles Thema über alle Branchen ist der Fachkräftemangel. Welche Faktoren sind für sie und ihre Mitarbeitenden entscheidend, damit die Fluktuation möglichst gering ist?

Donnerstag, 19. Mai 2022
Praxis-Seminar, 1 Tag plus Online-Erfahrungsaustausch nach 14 Tagen
Dialoghotel Eckstein, 6340 Baar
Veranstalter: Andreas Blättler Coaching & Consulting GmbH

Zielgruppe

Führungskräfte und HR-Verantwortliche, die die passenden Fach- und Führungskräfte halten und anziehen wollen.

Ihr Praxis-Nutzen:

• Sie verstehen warum eine Vision und konkrete Ziele für Mitarbeitende so wichtig sind.
• Was ihre Firma zu einer guten Marke macht und warum das gute Mitarbeitende anzieht.
• Sie finden für sich heraus, wie sie in ihrer Unternehmung, durch ein gelingendes Management von verschiedenen Generationen, die unterschiedlichen Motivatoren erzeugen und erfolgreich einsetzen können.
• Welchen Einfluss ihre Werte und ihr Führungsstil auf die Attraktivität ihrer Firma haben.
• Wie sie Identifikation und Loyalität bei ihren Mitarbeitern unterstützen können.
• Moderierter Online ERFA – Erfahrungsaustausch 14 Tage nach dem Seminar, Was haben sie umgesetzt, was planen sie, was sind ihre aktuellen Herausforderungen? Welche Fragen möchten sie klären?

Inhalt des Seminars

1. Vision & Ziele – Attraktiver Arbeitgeber seinMenschen brauchen Visionen und klare Ziele, woraus sie für sich Sinnhaftigkeit erkennen können. Beim Ausüben ihrer Tätigkeit sollen die Menschen vorwiegend glücklich sein und Freude haben, dann sie sind bereit ihr volles Potenzial einzusetzen und gewinnbringend für die Unternehmung umzusetzen.
   Die Menschen verlassen nicht Unternehmen, sondern Vorgesetzte. Der Erfolg ihres Unternehmens hängt im Wesentlichen von Ihnen als Führungskraft ab. Aufgrund ihrer Persönlichen Stärken (das Stärkenprofil wird Ihnen vor dem Kurs zugestellt) erfahren sie, welche ihrer Potenziale sie im Hinblick auf einen attraktiven Arbeitgeber stärken können.

2. Menschen Begeistern – Auftrittskompetenz nach innen und aussen
   Beziehungen muss man aufbauen und pflegen. Die Grundlagen sind Vertrauen, Glaubwürdigkeit und Authentizität. Man muss das Einhalten was man verspricht, um glaubwürdig zu sein. Wie können sie die Glaubwürdigkeit nach innen und nach aussen nachhaltig sicherstellen.

3. Menschen halten und anziehen – Fachkräfte Magnet werden
   Sie nehmen konkrete und praxiserprobte Lösungsmöglichkeiten mit, die sie auf ihre Bedürfnisse individuell adaptieren können.
   Sie nehmen einen konkreten, individualisierten Massnahmenplan zur Stärkung ihrer Marke als attraktiver Arbeitgeber mit nach Hause.

Seminarleitung

Andreas Blättler, Ausbildner Trainer, Mentor und Coach, Dipl. Ing. FH, MAS Wirtschaftsingenieur, Selbständiger Unternehmer

Als erfahrener Trainer und Ausbilder von jungen Fach- und Führungskräften und als Coach und Mentor im Bereich Persönlichkeits- und Unternehmensentwicklung unterstützt Andreas Blättler junge Führungskräfte und erfahrene KMU-Unternehmer mit viel Freude und Engagement dabei, ihre inneren Ressourcen zu entdecken und erfolgreich in der Praxis umzusetzen und ihre Resilienz zu stärken. Er arbeitet als selbständiger Unternehmer in der Wirtschaft als Coach und Trainer und vermittelt sein Wissen als Dozent an verschiedenen Institutionen.